Контент-менеджер

Разместила резюме на должность контент-менеджер. Позвонили ко мне из Яндекса (в среду, сама им отклик не отправляла). Менеджер по подбору персонала сообщила, что звонит из Москвы, представляет компанию Яндекс, не буду ли я против пообщаться пообщаться по Скайпу, на следующей недели, начиная с понедельника. Я согласилась. Девушка сообщила, что покажет мое резюме своему руководителю, если будет ответ положительный она перезвонит и назначит дату и время собеседования.
Перезвонили из Яндекса на следующий день (четверг), предложили пройти собеседование в Скайпе на следующей неделе в среду. Сообщили, что собеседование займёт один час.

Уточню, мне не выслали вакансию и по телефону не огласили условия и оплату труда, график и место работы. Только что контент-менеджер нужен на раздел недвижимости.
Я согласилась, решила что компания крупная и известная. Сфера "Недвижимость" мне интересна, очень хорошо известен рынок новостроек, лзастройщиков и прочее. Работала в данной сфере журналистом и был опыт покупки по ДДУ. Жаль, что заранее не прочитала о них отзывы и крайне жалко потраченного времени!!!

А теперь впечатление о собеседовании...
На видео в Скайпе была переговорная комната, четыре сотрудника. Девушка и три мужчины. Девушка в собеседовании не участвовала. Трое мужчин оказались крайне не приятной наружности. Поведение и манера общения была также отталкивающей. Надо было сразу отключаться и не тратить время на данных клоунов.
Скайп был повернут на одного сотрудника (который сидел пялился в свой MacBook), вопросы же задавал другой, которого я на видео не видела! Дискомфортная ситуация.

Мой опыт работы, образование, знания и навыки, их абсолютно не интересовали. Все их вопросы сводились к моим идеям. Какие у меня есть предложения по улучшению сайта, какие идеи я могу предложить, что я нового могу внести, какие идеи я предлагала на предыдущем месте работы, на сколько полезны они были, приносили ли они нужный результат. Что нового я могу им предложить. Вопросы были одни и те же, только в разных интопритациях. Это уже больше было похоже на пытку.
Третий мужчина пухлой и не бритой наружности, переодически хихикал отворачивая лицо и прикрываясь рукой. Что-то шепча второму мужчине.

Далее начались вопросы, с какими застройщиками и агентствами недвижимости у меня имеются связи. В последние минуты общения в Скайпе выяснилось, что им не требуется контент-менеджер, а нужен специалист вроде контент-продажник, со связями в строительной сфере и сфере недвижимости, чтобы затащить клиентов к ним на сайт для размещения рекламы на их площадке!!!

На собеседовании в Скайп, мне не были озвучены условия труда, зарплата и где и как нужно работать и прочее.
Как только я сообщила, что я не менеджер по рекламе и связей риэлторскими организациями и строительными компаниями не имею. Со мной попрощались!!!

Спустя два дня, мне на e-mail почту, прислали сообщение, где написали, что я не подхожу по профессиональным и деловым качествам.

Соискатели, не тратьте своё драгоценное время на Яндекс. Читайте отзывы. Им ни кто не требуется! Шарлатаны, которые там работают, держатся за своё место, идей у них нет и креативности. Они ищут кто бесплатно им накатит свежие идеи, мнение со стороны, чтобы в последствии выдать Ваши идеи за свои. А также ищут, сотрудника со связями, чтобы делать на Ваших знакомствах себе прибыль!!!

Нет информации

Не сообщили

Отсутствует

Не оказывают

Менеджер проектов

Все вакансии всегда на их корп сайте, но если вы крутой спец, то можете просто отправить резюме, т.к. грамотных технических специалистов всегда не хватает. Часто HRы Яндекса используют moikrug.ru и linkedin.com для поиска необходимого специалиста, поэтому рекомендую заполнять и актуализировать в них профили. На многие должности при отправке резюме нужно будет ответить на вопросы. Я бы советовал составлять более развернутые ответы на эти вопросы. Собеседование может проводится по скайпу или в офисе компании. Собеседование может быть от 1 до 5 этапов:) на некоторые специальности, обычно все проходит в пару этапов. На собеседовании обычно присутствует HR и ваш будущий руководитель. Яндекс работает не только в странах СНГ и есть должности где работаешь только с зарубежными коллегами, поэтому требования к английскому разнятся от должности и направления в компании, но хорошее знание английского всегда будет большим плюсом для вас. Во время работы в Яндексе, помогал в подборе персонала и присутствовал на более 20 собеседованиях.После этого я убедился, что все отрицательные отзывы в интернете связанные с работой в Яндексе в основном, от тех, кто не прошел собеседование по тем или иным причинам:) В основном: - Я такой крутой(3 сайта на вордпрессе поднял(утрирую)), а меня не взяли. На самом деле, Яндекс является одной из самых больших кузнец IT кадров в РФ, очень много берет толковых студентов и выращивает их до специалистов.

Как и в любой большой компании, у двух сидящих рядом человека и выполняющих одинаковую работу зарплата может отличаться в два раза:) Поэтому оценивайте и продавайте себя правильно на собеседовании:))) Зарплаты в Яндексе всегда были диктуемые IT рынком труда. Если вы программист-шива восьмирукий, то в денежном эквиваленте вас оценят.
+Вы получаете премии за успешное выполнение проектов, а также ежеквартальные. (В моем случае премии выходили до 25% годового дохода)
+Ежегодная индексация
+Может быть индивидуальная индексация(зато, что ты такой крутой)

+Отличный офис в центре, рядом с метро, офисный комплекс состоит из комплекса зданий.
+Кофепоинты с бесплатным чаем, плюшками, фруктами
+Выделяется отдельная сумма на питание. Эту сумму можно тратить в столовых в офисных зданиях и близлежащих заведениях в том числе и питейных:)))
+Хорошая медицинская страховка
+Дружественная атмосфера, все к друг другу обращаются на "ты", почти каждый тебя выслушает и поможет. Ты можешь спокойно обратиться к любому сотруднику в компании. По поводу любого вопроса или проблемы выслушиваются мнения всех участников.
+Компания предоставляет беспроцентную ссуду на покупку недвижимости.
+Можно записаться на массаж прямо в офисе
+Спокойно можешь получить любое оборудование для работы

- Всё делается ну оооооочееень медленно:) Если вы пилите какой-то внешний проект, то вам нужно пройти кучу инстанций(тестирования на несколько рядов, проверка текста, переводы и.т.д) чтоб его выкатить в продакшн. Но это проблема в целом больших компаний. Правда иногда спасает веселый пендель топ-менеджера:)
- Если вы рядовой разработчик, то для вас созданы идеальные тепличные условия,но если вы руководитель, менеджер проектов, менеджер продаж, то готовьтесь к возможной атаке со стороны коллег:) (выторгавать разработчиков, денег в виде бюджета, где-то подсидеть, за спиной что-то наговорить и проч. корп войнушки), но это скорее всего не проблема Яндекса, а проблема людей в целом, война за ресурсы. Хотя нужно отметить большой плюс компании в том, что есть человек который решает межличностные конфликты. Но про часть сотрудников, даже на высоких местах, можно смело сказать: - Специалист он хороший, но человек гавно:).
-Многие встречи из-за того, что всех нужно выслушать превращаются в холивар, и это жутко бесит, если ты ценишь свое время.

Если брать целом, остались положительные эмоции, друзья и куча полезного опыта, и да, я бы посоветовал Яндекс как место работы.

+Широкий спектр дополнительного образования, компания оплачивает половину или полностью всё обучение.
+Куча бесплатных семинаров и мероприятий, иногда приезжают крутые гости.
+Своя библиотека с IT литературой с возможностью заказать любую книгу
+Школа менеджеров Яндекса
+ШАД
Подробнее обо всём https://academy.yandex.ru/

+В получении визы компания может оказать помощь.
+Возможно, на какое-то время компания предоставит корпоративную квартир

специалист

Устроиться можно по-разному: можно даже по скайпу в некоторых случаях. Все зависит от должности. Иногда высылают задания, не объявив зп, но как раз ее уровень будет зависеть от того как вы себя покажете в этом задании, так что это нормально. Возможно, некая медлительность (если долго ждете ответа от собеседования это нормально, ответ придет), поверте желающих работать в Я - много!

У нормального специалиста порядком 1300 долларов, при это полный соц.пакет и полностью белая зп. Начинала с 800$

Коллективы потрясающие (не просто коллеги, друзья!), множество няшек для сотрудников (рабочая техника, кофепоинты, дмс), питание и ежедневное счастье идти на работу каждое утро! Вы не верите? Сама в шоке, оказывается это реально!
Великолепный офис -это отдельная тема: дорогие кресла, столы, отличное оборудование, прекрасные переговорные комнаты и даже комнаты, где можно поговорить по мобильному телефону.

Есть множество возможностей даже для людей, которые не работают в яндексе, думаю все знаю, что в яндексе с этим нормально

Не сталкивалась, т.к. работаю в главном офисе.

консультант

Почти месяц пришлось ходить на несколько этапов собеседования (это долго, если ты не работаешь и не получаешь деньги в другом месте), но у меня это не вызвало проблем.

На уровне, если работаешь, еще и полностью белая

Офис в центре. Возможность работать по удобному для тебя графику. Высокая корпоративная культура. Дотации на питание. Наличие столовой и кафе рядом с офисом, где можно пообедать за счет компании. Есть парковка для сотрудников. Спортзал.То есть, бытовые мелочи на высоком уровне.

В период обучения с тобой буквально носятся, как курица с яйцом. Доступное по цене обучение иностранным языкам.

Не переезжал.

Асессор (удаленка)

Резюме в компанию отправляла дважды. Первый раз мне предложили пройти второй этап тестирования, уточнив, что на рабочем месте нужно находиться с 10 до 18 по МСК, но я искала удаленку со свободным графиком и отказалась. Второй раз я обнаружила подходящую вакансию через три месяца. К анкете и тесту подошла серьезно, долго корректировала резюме. Прошло две недели, ни кто так и не ответил. Я решила не терять надежду и ждать новых вакансий. Но через пару дней мне прислали второй этап тестирования. Он показался не сложным, но сидела я над ним часа два-три (старалась учесть все нюансы, искала подвох, короче всячески пыталась себя проявить). Уже 4 месяца как я работаю Яндекс.

Приятная з/п (если не лентяйничать)

Дмска, адекватный руководитель, можно работать ночью, куча интересных заданий. Мозг не выносят. В целом я кайфую от того что делаю...

Если требуется, то тебе идут навстречу. Думаю для тех кто работает непосредственно в офисе больше возможностей ходить на лекции и курсы, а онлайн есть база знаний Яндекса.

Работаю на удаленке